龐愛蘭: 婦女為本政策
2012-04-10

日期:2012-04-10
主題:婦女為本政策 推動自主生活 
主旗手:龐愛蘭

提案原因及背景:
據2011年人口普查顯示,本港女性人口達3,768,561名 (總人口: 7,071,576),每876名男性便有1000名女性。婦女在本港社會佔多數,女性勞動人口上升至近一百八十萬,較十年前多三十萬,相反整體男性勞動人口,較十年前輕微下跌,兩者差距收窄至只有約十萬。
本港的「家庭友善」概念仍在初始階段,加上工時愈來愈長,在職女性要兼顧家庭及工作承受很大壓力,難以取得平衡。長遠而言,影響家庭和諧、工作效率,甚至身心健康。

問題
1. 需兼顧工作與家庭而窒礙其在職場上的發展
- 本港托兒服務嚴重不足,粗略估計,現時全港0-6歲的托兒服務項目,名額由數百至數千個;而課餘托管名額更只有6000個左右,根本難以滿足全港約20萬名貧窮兒童需要
建議:提供更具彈性的托兒服務,如延長服務時間配合在職婦女的上下班時間;增撥資源,減低收費、增加名額數目

2. 缺乏家庭友善政策配合在職母親
- 香港在產假福利方面較其他地方落後。目前,婦女若在在職期間懷孕,可享10星期的有薪產假;政府將為男性公務員提供5天侍產假,私人機構實施侍產假仍然遙遙無期。
建議:延長婦女的產假及立法為所有男性僱員提供有薪侍產假
- 雖然《僱傭條例》訂明,解僱懷孕或放產假僱員是刑事罪行;而根據《性別歧視條例》,僱主若因僱員懷孕而在其放畢產假復工後作出解僱,可構成懷孕歧視。但由於歧視是難以証明及提出檢控,婦女根本得不到應有的保障。
建議:設立「產後工作保障期」至產假後6個月
- 根據國際勞工組織制訂的《2000年保護生育公約》(第183號公約)訂明,女性僱員應享有以母乳餵哺嬰兒的小休時間,支持在職母親餵哺母乳,但本港卻未有相關的支援。
建議:檢討現行的指引性措施是否足夠,並考慮是否有立法讓女性僱員享有以母乳餵哺嬰兒的小休時間及設置育嬰室的需要

3. 在職歧視
- 中年婦女求職時受年齡及家庭崗位歧視甚為普遍,如工資比年輕人低、晉升機會較少等。然而,現時年齡歧視並非違法,受害者也投訴無門,窒礙女性投身職場
建議:盡快為年齡歧視條例立法;授予婦女事務委員會足夠的權力和充裕的資源,落實《消除對婦女一切形式歧視公約》,推動兩性平等

4. 婦女健康服務問題
- 衞生署轄下有三間婦女健康中心,旨在促進婦女健康。但婦女對健康中心的服務有很多不滿,如開放時間及地點不方便、服務範疇窄及輪候時間過長等
建議:擴展婦女健康中心的服務,如在全港五個大區設立中心,擴闊服務範疇,如職業健康、心理健康;加強宣傳婦女健康諮詢,讓更多婦女認識這些服務;針對開放時間欠彈性、交通不方便、服務不切合需要、輪候時間過長等作改善
 

專題分類:五枝旗杆

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