「兒童發展配對基金」及「青少年發展企業聯盟」主席 陳龔偉瑩——新知識型社會人才需多元 系統化職場教育刻不容緩
家榮同學：
下星期DSE放榜，令我想起早前你與一群中六學生，考完DSE後便參加我們的Y-WE青少年工作體驗計劃。記得後來你與我分享你的得着，你說工作體驗不但開闊了你的視野眼界，對感興趣的行業性質、門路、晉升途徑都更加清晰了解，更開始建立人脈。當時我覺得，眼前看到的，就是一個對未來充滿自信、希望、衝勁的人才。
現今世界競爭激烈，全球各地都爭奪人才。爭奪外地人才來港，海納百川，當然是好事。問題是，社會可以如何進一步去栽培本地土生土長的新生代，讓他們都可以成為各行各業的人才，增加本地人力資源的新動力呢？
這裡涉及了一個很重要的課題，就是：我們怎樣定義「人才」？
每年DSE放榜，媒體往往聚焦於少數被冠以「狀元」稱號的優異學生。為何時至今日，社會上的目光還是局限於考試成功的「狀元」？我相信，這是因爲傳統社會觀念把「人才」與學業成績掛鉤，覺得讀「神科」，將來成為醫生、律師、科技等專業人士，才是人才。其實，現今知識型社會越趨複雜多變，並非單純以學位掛帥，不同行業都需要各式各樣的人才，行行都可以出「狀元」。隨便舉例，如廚藝、運動、創意設計、音樂文化、創意行業等，這些講求特別技能的工作，只要年輕人有志投身，一樣可以出人頭地，成為社會的人才。
我投入青少年發展企業聯盟的青少年發展工作已經超過十年，接觸了幾千名香港基層高中學生。他們各有天賦、特質、專長、志趣和才華，當中當然有不少尖子學生。讓我嘗試將他們簡單歸類 : 第一類是很清楚自己的職志方向，即使學業未如理想，也好有方向地向著目標進發。第二類學業成績不錯，但對職志未有濃厚興趣，對未來方向仍然相當迷惘。第三類則學業成績較為欠佳，往往備受忽略，自信不足，處於競爭弱勢的一群，擔心日後升學或投身職場時難以找到自己合適的工作。
但是多年以來 ， 我們見證到無數同學及早找到職志方向，及早在有興趣的行業浸淫，同時，同步選擇 攻讀有興趣的心儀學位，他們一樣都可以成功。當中，有在律師樓實習的法律界新秀，有立志技身酒業的未來品酒師，有愛人心滿瀉、無懼環境骯髒的動物護理師，有立定志向要服侍病人的未來白衣天使。這些同學當年的成績都不一定是名列前茅，但他們都是多不勝數的未來社會人才實例。
我深信：如果社會能夠幫助年輕人及早找到自己的興趣、潛能和職志方向，又能夠為他們創造扶育他們的機會和環境，他們每一個都是可造之才！
Y-WE青少年工作體驗計劃是一個成熟、機制完善的扶育青少年計劃。計劃自2014 年開展以來，感謝政府以及四百多家企業的鼎力支持，為二千多名基層高中生，提供涵蓋七十二個不同行業的工作體驗工種和崗位，讓高中生於正規課堂以外，及早接觸社會，在職場歷練，從中發掘自己的興趣和潛能，立定職志方向，爲未來打拼。
Y-WE並非一個單一活動，而是一個有系統、有標準、行之有效、可持續運行發展的職場教育工程。我們對參加計劃的高中生，從不問學業成績，只關心他們的興趣潛能、強項，是否得到應有的發揮。我們除了爲參加的同學提供職場前培訓外，亦幫他們精準配對到感興趣的行業，親身在職場體驗，還為參加的企業、同學的父母、社工、老師，以及義務職志導師提供能力建設培訓，保證全程銜接。參加者實習期間，義務職志導師會一路支援。實習完成後，更會有反思會讓他們分享經驗，沉澱學習所得。整個過程，由參與到結尾檢討，我們都會全面顧及，自我完備。希望幫年輕人發掘潛能、建立職志方向。
更令人可喜的是，多年以來，無論參加的學生或提供機會的企業或機構，對Y -WE工作體驗計劃的整體滿意度均超過 96%。完成Y -WE計劃的同學，獲得公司馬上延聘的比率，更穩步上揚。今年暑假已經出勤的同學的延聘率，更接近 40%。這不僅是對每位參加Y -WE計劃的同學帶來極大的肯定和鼓舞，也證明Y -WE是個可行的，完備的，有實質成果，有利於各行各業發掘人才的計劃。我們希望Y -WE計劃這一道橋樑，能夠帶領更多同學走向發揮所長的職場世界。
今天全港都在關心「輸入外勞」問題，但我們相信，人才就在香港！香港的潛在人才資源本身就非常豐富。我期望社會要突破舊有思維，不再局限於藉著傳統教學模式來提拔人才，要開發更多角度、方式。
家榮，我衷心祝福你DSE成績美滿。但請謹記，無論成績如何，考試從來都不會、亦不應該「定生死」，考入大學與否，更與人生成就無關。條條大路通羅馬，我相信經歷過Y-WE計劃栽培的你，一定會找到適合自己的發展路向。
但願社會各界都與我們一起，栽培下一代。今天肯播種，明天香港就有龐大的本地人才庫，而且源源不絕。
陳龔偉瑩
2023年7月15日
